职场新人要学会独立完成工作

　依靠拐杖走路，无疑可以走得更稳，但职场中，这样的依赖心理对于一个渴望成功的人来说，却是大忌。遇到困难可以向别人求助，但若形成了习惯，凡事都靠别人帮忙，渐渐就会失去独立思考的能力。
　　初入职场 不敢“单飞”
　　去年，小菲毕业后来到设计公司实习，刚进公司就被分配给吴姐做徒弟。小菲是个很听话的孩子，吴姐让她做什么、怎样做，她都努力去完成，并且极力做到最好。在吴姐眼里，小菲就像小妹妹一样，所以非常照顾她。可是时间久了，吴姐发现，小菲对自己不仅是听话，而且是过分依赖了。“只有我在，她才能做好工作;或者不管她做什么，她都要做一步问一步。让她自己做，她就会不知所措。”起初，吴姐认为小菲还在实习期，工作上有些放不开。虽然找小菲谈过，她也答应尽量改变，但在日常工作上，小菲还是改不了“听话”的毛病。
　　实习期过去后，小菲成为设计公司的正式员工，从理论上来说，必须“单飞”了。可她还像以前一样，时时刻刻离不开吴姐的“指导”。“她的天分不错，有创意、有想法，完全具备‘单飞’的能力，可她就是不敢放手去做。”吴姐说，只要给小菲交代一项工作，她就能知道应该怎样去做，只是在做每一步时，总是会问“这样对吧”，得到认可后，才会做。“其实她根本不需要这样，只是以前依赖习惯了，没人‘认可’，她就不敢动。”
　　为了锻炼小菲，吴姐故意“冷落”她。有一次，经理让小菲独自做一个广告设计，设计内容很简单，颜色也并不复杂，可小菲还是拿着设计方案找到吴姐，让吴姐替她把关。“你自己看吧，如果实在拿不定主意，可以去问经理，我也不好替你做决定。”听到吴姐这么说，小菲一下子愣住了，一脸委屈地坐在桌子前。看着眼泪汪汪的小菲，吴姐又有些于心不忍，只好引导她完成了工作。“其实小菲的想法很好，最后完成得也很出色，可她就是脱离不了我这个‘拐杖’。”
　　忽然升职 感觉不适
　　郭鑫在公司做销售工作已有三年了，按说早过了依赖别人的阶段，可自从晋升为销售部门主管，他似乎缺少了一些自信，加之以前的老主管调走，郭鑫就像失去了“主心骨”。
　　三年前，郭鑫刚进入公司，由于工作勤快努力，深受当时老主管的喜爱。因为是老主管一手栽培的，所以郭鑫无论遇到什么问题都找老主管请教。身为普通销售人员，经常向前辈请教是好事，但如今身为主管，无论从管理还是业务上，都要找老人儿想办法，这难免有些说不过去了。
　　年初，老主管跳槽了，郭鑫被推荐为“接班人”，这既让郭鑫高兴，又让他有些不知所措。“以前遇到事情，我还可以找老主管讨主意，可现在人家调走了，我还真有点不适应。” 有一次，在跟客户谈业务时，郭鑫没有把握好分寸。当时客户一直在郭鑫所在公司与另一家公司之间踌躇不定，为了能够尽快跟客户签合同，郭鑫一时心急说了另一家公司的缺陷，本是有口无心，可让对方听起来很不舒服，觉得郭鑫是在说自己“没眼光、无远见”，谈判一下子陷入僵局。郭鑫第一反应就是向老主管“求助”。最终，还是依靠老主管，事情才得以解决。
　　此外，在管理团队方面，郭鑫也很有依赖性。之前外企人才网老主管在的时候，知道如何把工作分配下去，让员工放手去做;手下员工也都能各司其职。可是，自从郭鑫接手后，往往事必躬亲，自己很累、员工经常很“闲”，很多工作也做不好。为此，郭鑫很郁闷，经常一连几天去找老主管请教“管理之道”，当老主管开导他时，郭鑫句句明白，轮到自己做时，又没了主意。
　　“老主管总是说我不够独立。”郭鑫说，自从老主管跳槽走了，自己仿佛一下子被推到前台。“我很想自己解决问题，可潜意识里觉得事情如果不跟他商量，心里就没底。”
依赖好友 习惯性求助
　　小洪最近很烦恼。面对同学兼同事刘玲的再一次求助，她真的不知道是否该伸出援手。
　　小洪和刘玲是大学同学，今年刚刚大学毕业，两人共同进入了一家上海找工作合资企业，在市场策划部工作，主要负责活动策划等。“我跟刘玲是大学四年的舍友，关系很好。”小洪说，“没进公司之前，我觉得可以跟老同学做同事，心里很兴奋，而且又能在一个部门，心想着终于有伴儿了，工作中有不懂的地方，两个人还能相互帮衬、互相请教，但没想到的是，我竟然成了她的专业求助对象，遇到什么麻烦都找我帮忙。”
　　原来，之前在学校时，因为跟小洪要好，刘玲有什么事情都习惯找小洪商量，大到选课、论文选题，小到生活起居，而现在上了班，这个习惯依旧没有变。每到公司布置策划活动项目时，刘玲都会因为拿不定主意而要求小洪帮忙。刚开始的时候，小洪从不拒绝，可时间久了小洪有点儿不胜其扰了。
　　上个月，公司要求部门每人各出一个策划方案，对比之后取最优的一个。看到小洪早早完成了策划方案，刘玲便以时间不够、自己无法独立完成为理由求助小洪。面对态度真诚的刘玲，小洪心软了，可就在留下来加夜班为刘玲整理策划方案时，她却看到刘玲在一旁悠闲地打电话聊天。转天的报告会上，部门主管针对刘玲策划中的一个复试技巧数据提出了质疑，要求刘玲解释一下，谁知刘玲支支吾吾半天，完全回答不上来，因为数据汇总整理的部分完全是小洪替她做的。会议结束后，刘玲被主管叫进办公室训了很久。
　　“通过这次事情我也吸取了教训，以前总觉得刘玲和我是同学，念在那么多年的情分上，能帮上忙的总要帮，就这样帮了一次又一次，让她习惯成自然，加重了依赖心理，反而对她的职业发展不利。”小洪说，职场推荐信范文中，不应该凡事都向别人求助，因为有时即便真的得到了帮助，也未必是好事。“你的援助看似是帮了他们，实际上有可能害了他们。”
　　做个职场“大人”
　　“‘职场断乳期’是人们行走职场的一个关键节点，也是一个人成熟的起点，不过这也因人而异，关键要看这个人的心理素质和心态。”案例中主人公都存在过分依赖上司、伙伴的现象，这种“藕断丝连”情结有两方面的弊端：首先，做“襁褓里的婴儿”多数人缺乏独立性，缺少竞争力，容易被周围环境、事物、人际关系等淘汰，毕竟求职信格式适者生存，面对他的可能就是失业。“人才市场里父母陪同投递简历的不在少数，对这些人企业是不会投去‘橄榄枝’的。”其次，过分依赖周围的人，频率过高，就会招致别人的反感。这样对和谐上下级关系、同事之间的交往极为不利，甚至慢慢会被孤立，这对于不成熟的职场人来说就更危险了。
　　“这种‘不成熟’，不是年龄和阅历，而是对于别人的依赖心理。”刘杨说，有些人在面对“职场贵人”时，本来是出于尊重，可由于尺度把握不好，尊重过头，事事请示，最后演变成依赖了。所以，当断则断。学会独立思考，偶尔请教别人，谦虚有礼，反而会给予彼此空间和尊重，博得对方的好感。“与周围的人保持距离，不黏人也不孤立。那样，即便做不了职场达人，也能做一个职场‘大人’。”

但是我们新人好像我感觉那些班组长都不在意，就是多了一张口一样。更别说什么尊重与否了。我们新人难，难，难！

我想找点资料，有指引方向的吗？

楼主，我就看看，别失望